외국인 근로자 재고용 절차: 고용 기간 연장을 위한 모든 것

외국인 근로자의 고용 기간을 1년 10개월 연장하는 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다. 이 과정은 법적 절차와 요구 사항을 충족해야 하며, 적절한 시기에 신청하는 것이 중요합니다.

외국인 근로자 재고용 절차: 고용 기간 연장을 위한 모든 것

외국인 근로자 고용 기간 연장 절차

• 신청 시기: 외국인 근로자의 고용 계약 기간이 만료되기 3개월 전부터 7일 전까지 연장 신청이 가능합니다. 예를 들어, 고용 기간 만료일이 2022년 11월 30일이라면, 2022년 8월 30일부터 신청할 수 있습니다.
• 신청 방법: 고용주가 근로계약 기간 만료 이전에 고용허가 기간 연장 신청을 해야 합니다. 이 신청은 고용노동부 또는 관련 기관을 통해 진행됩니다.

필요한 서류

• 고용허가서: 연장 신청 시 기존의 고용허가서를 제출해야 합니다.
• 근로계약서: 연장된 근로계약서도 필요합니다.
• 신원 확인 서류: 외국인 근로자의 신원 확인을 위한 서류가 요구될 수 있습니다.

연장 가능 조건

• 업종 제한: 특정 업종(예: 건설업)에서는 재고용 허가 기간이 1년의 범위 내에서 연장될 수 있습니다.
• 근로자의 자격: 근로자가 법적으로 요구되는 자격을 충족해야 하며, 이전의 근로 이력이 긍정적이어야 합니다.

연장 후의 의무

• 근로계약 이행: 연장된 계약에 따라 근로자는 고용주와의 계약을 성실히 이행해야 합니다.
• 법적 준수: 외국인 근로자는 한국의 노동법 및 관련 규정을 준수해야 하며, 고용주는 이를 보장해야 합니다.

추가 정보: 외국인 근로자 재고용

• 재고용 절차: 만약 외국인 근로자가 계약 만료 후 재고용을 원할 경우, 재입국 후의 절차를 따르는 것이 중요합니다. 이 경우, 재입국 허가를 받아야 하며, 이전의 근로 이력이 긍정적이어야 합니다.

결론적으로, 외국인 근로자의 고용 기간을 1년 10개월 연장하기 위해서는 적절한 시기에 신청하고 필요한 서류를 준비하는 것이 중요합니다. 이 과정에서 법적 요건을 충족하는 것이 필수적입니다. 이러한 절차를 통해 외국인 근로자는 안정적인 고용을 유지할 수 있습니다.

외국인노동자 고용 절차는 어떻게 되나요?(2024년)

외국인노동자 고용 절차는 어떻게 되나요?(2024년)